Tener una innata creatividad, capacidad de innovación, accionar cotidiano y excelentes relaciones interpersonales son las características de los Lideres y de ellos depende el éxito de las  instituciones y del país.

Pero también todas estas caracteristicas se obtienen cuando nos formamos  para lograr eso.

Nadie puede llegar arriba si no ha tenido fracasos. Quien no ha fracasado y no se ha recuperado de un fracaso no puede ser un verdadero líder»

No se trata de decir quiero ser líder. hay que actuar como tales.  hay que cambiar,  renovarse, reprogramarse, trasformarse.  Hacer reingeniería personal

Decenas, cientos o miles de horas de  capacitación, asimismo decenas, cientos y miles de horas de acción, cuanto mas mucho mejor.

Lo importante no es lo que queremos  o creamos  que podemos ser,  si no lo que hacemos en función de ese futuro mejor que soñamos.

Trabajamos mucho para alimentarnos, vestirnos, para comprar auto, casa, par festejarse etc. Pero cuanto invertimos de esa ganancia  para capacitarnos.  Casi nada o nada.

No hay un buen líder que se conozca que no guste de leer, aprender, que no sea curioso o que no tenga mentores

No basta la teoría, sino el ‘aterrizaje’ de la teoría. Es importante la teoría pero mas importante es saber ejecutarla

Estamos en la era del conocimiento, por lo tanto los que dirigimos las instituciones, tenemos que tomar en cuenta que lo más importante es su capital humano

Emprendedores con visión, con mucha acción, que desarrollan proyectos no solo para el bienestar propio, sino para el bien y por el éxito de todo su equipo, desarrollando su comunidad, su región y  su país. Personas que piensan y actúan en función del bienestar de la humanidad. Esos son los verdaderos LÍDERES.

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